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  • "Was wir an Totara Learn mögen, ist seine chamäleonartige Fähigkeit, sich ständig zu verwandeln, um unseren sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden."
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    Jeremy Hoyland, Sales Capability Director, Pepsico

Learning Resources Ltd.

Learning Resources Ltd bietet messbare Ergebnisse sowohl bei Präsenz- als auch bei virtuellen Lernerfahrungen in einer ganzen Reihe von sozialen Kompetenzbereichen.

Wir kombinieren modernste Lernmethoden mit einem Bewertungs-, Schulungs-, Verstärkungs- und Messmodell, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.

Unsere Stärken:

  • Eine Kultur des „Stets sein Bestes geben“
  • Ein breites Spektrum an Lerninhalten und -tools
  • Kundenorientiertes Handeln
  • Erfahrung mit modernsten Lerntechnologien
  • Hohe Flexibilität zur Anpassung an sich ändernde Bedürfnisse der Kunden
  • Persönliche und virtuelle Lern- und Entwicklungskompetenz
  • Gemischte soziale und geschäftliche Perspektive

Unser Prozess zur Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten ist einfach und dennoch leistungsfähig, wenn er in Kombination mit unseren leistungsstarken Totara LMS-Lösungen eingesetzt wird.

Wir erstellen Lern- und Entwicklungslösungen, die messbare Ergebnisse liefern. Diese Lösungen reichen vom Präsenzlernen über Seminare, Workshops, Austausch zu Geschäftsszenarios und Simulationen bis hin zu benutzerdefiniertem E-Learning, handelsüblichem E-Learning und gehosteten Lernmanagementplattformen.

  • Beratungsunternehmen für organisatorische Entwicklung
  • Expertise bei der Aktivierung von HR-Technologie
  • Personalentwicklungs-Tools mit mehreren Lösungen (LMS/PMS/KM/innovativer Kulturwandel/soziale Netzwerke/Schulungsmaterialien für Präsenz- und E-Learning)
  • Dienstleistungen für Präsenz- und virtuelle Aktivitäten
  • Ganzhirn-Methoden
  • Maßgeschneiderte Dienstleistungen
  • E-Learning-Entwicklung
  • Dienstleistungen zum Mitarbeiterengagement
  • PMS-Beratungsleistungen
  • Entwicklungsdienstleistungen für Kurssoftware
  • Standard- und kundenspezifisches E-Learning
  • Interaktive, kollaborative und flexible Simulationen, Spiele, Quizzes, Fallstudien und Übungen zur Kompetenzentwicklung
  • Konzentration auf das Verhalten der Lernenden und die Anforderungen der Manager
  • Ausgezeichnete Teamleistung und -effektivität
  • Technische Unterstützung bei der LMS-Schnittstellenverbesserung

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