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  • "Lo que nos gusta de Totara Learn es su capacidad camaleónica de transformar constantemente para satisfacer nuestras cambiantes demandas"
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    Jeremy Hoyland, Sales Capability Director, Pepsico

Learning Resources Ltd.

Learning Resources Ltd proporciona resultados medibles que brindan experiencias de aprendizaje tanto presenciales como virtuales en una amplia gama de áreas de competencia de habilidades blandas.

Combinamos las metodologías de aprendizaje más recientes para mejorar las habilidades de los empleados utilizando un modelo de evaluación, capacitación, refuerzo y medición.

Nuestras fortalezas:

  • La mejor cultura constante
  • Amplia gama de contenido y herramientas de aprendizaje
  • Énfasis en el cliente
  • Experiencias de tecnología de aprendizaje de vanguardia
  • Alta flexibilidad frente a las necesidades cambiantes de los clientes
  • Experiencia en desarrollo y aprendizaje virtual y presencial
  • Perspectiva combinada social y comercial

Nuestro proceso de mejora de las competencias del personal es simple pero de alto rendimiento cuando se utiliza junto con nuestras poderosas soluciones de sistemas de gestión del aprendizaje de Totara.

Diseñamos soluciones de aprendizaje y desarrollo que generan resultados medibles. Estas soluciones van desde aprendizaje en persona, seminarios, talleres, intercambios de casos de negocio, simulaciones, e-learning personalizado y e-learning listo para usar hasta plataformas de gestión de aprendizaje alojadas.

  • Empresa de consultoría de desarrollo organizacional
  • Conocimientos de habilitación de tecnología de recursos humanos
  • Herramientas de soluciones múltiples de desarrollo de personal (sistema de gestión del aprendizaje/sistema de gestión del personal/gestión del conocimiento/cambio cultural innovador/redes sociales/materiales de capacitación e-learning y para el aula)
  • Servicio de actividades presenciales y virtuales
  • Metodologías de aprendizaje para todo el cerebro
  • Servicio personalizado
  • Desarrollo de e-learning
  • Servicio para la participación del empleado
  • Servicio de consultoría de sistemas de gestión del rendimiento
  • Servicios de desarrollo de software de cursos de e-learning
  • Aprendizaje listo para usar y personalizado
  • Interactividad, colaboración y flexibilidad en simulaciones, juegos, cuestionarios, estudios de caso y práctica de desarrollo de habilidades
  • Énfasis en el comportamiento de los usuarios y los requisitos de los gerentes
  • Desempeño y efectividad superiores en el trabajo en equipo
  • Soporte técnico para el mejoramiento de la interfaz de sistemas de gestión del aprendizaje