Haz valer cada centavo recaudado con una plataforma de aprendizaje flexible y económica.
Hoy en día, las organizaciones sin ánimos de lucro enfrentan un conjunto de desafíos complejos, y las cosas se van a poner más difíciles debido al gran número de entidades benéficas que buscan donaciones, trabajo voluntario y apoyo. Los escándalos recientes que involucraron a grandes entidades benéficas internacionales y la volatilidad financiera de las organizaciones no lucrativas más pequeñas nos demuestran que nadie está a salvo. Con la necesidad de cubrir más terreno que nunca con los mismos recursos, el sector de las OSAL buscará soluciones tecnológicas más flexibles y económicas para respaldar sus actividades.
Es un sistema que incluye todas las funciones convencionales de un sistema de gestión del aprendizaje, además de ser fácil de usar, fácil de implementar, fácil de mantener, muy estable y rentable.
WaterAid ofrece un aprendizaje que salva vidas a empleados en cuatro continentes con Totara Learn
Cuando todo tu presupuesto está siendo examinado, es fundamental que como profesional del aprendizaje puedas demostrar el retorno de la inversión de tus iniciativas de aprendizaje y desarrollo, y que generes un cambio real en la forma en que el personal mejora sus habilidades y desempeño.
“Si bien me resulto intimidante al tener cero experiencia con sistemas de gestión del aprendizaje, lo bueno es que Totara Learn está hecho a prueba de tontos. Después de jugar un poco con la plataforma, se volvió muy fácil de usar muy rápido”.
Mantener registros claros y auditables nunca ha sido tan importante. Esto incluye la capacitación, en especial para un sector donde los voluntarios tienen un papel tan prominente como los empleados. Su elevada escalabilidad hace que Totara sea ideal para ofrecer programas de capacitación a gran escala con presupuestos reducidos: puedes estar seguro de que invirtiendo el dinero que recaudas estás contribuyendo al mayor efecto posible en el mundo.
“Totara Learn nos ha dado la oportunidad de brindarles capacitación a miembros del personal a los que no siempre podíamos llegar antes. Además, funciona como un centro de distribución para todo lo relacionado con aprendizaje y desarrollo en nuestra organización”.
